CONDITIONS PRÉALABLES
- Posséder une cote de sécurité. Prêter le serment de confidentialité.
- Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
- Participer, sur la base d’une rotation, à la fourniture d’un soutien après les heures de travail aux utilisateurs de l’ensemble de l’organisation.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
- Solides connaissances pratiques dans un ou plusieurs des aspects suivants:
o Certification CompTIA A+.
o Version la plus récente de Windows.
o Outils de productivité de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) dans Microsoft 365.
o SharePoint Online et OneDrive de Microsoft.
o Solides compétences organisationnelles ainsi que la capacité de mettre en œuvre des processus de gestion des actifs qui soutiennent de manière cohérente les exigences d’assurance de la qualité.
o Configurer et déployer divers actifs informatiques.
o Balayer les outils d’analyse pour détecter les virus, les logiciels malveillants ou les activités suspectes.
o Aptitude à résoudre les problèmes au premier appel et à savoir quand il faut faire remonter un appel.
o Formation technique sur la prise en charge des ordinateurs portables, des ordinateurs personnels de bureau, des appareils mobiles et des ordinateurs.
- Compréhension de base dans un ou plusieurs des aspects suivants :
o Mise en réseau, par exemple Active Directory, administration M365, gestion de serveurs SQL ou Exchange).
ÉDUCATION, FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Diplôme de deux ans en réseautage, en administration de bases de données ou en programmation, ou dans une discipline connexe, délivré par un collège accrédité OU diplôme universitaire en informatique ou dans une discipline connexe.
- Le nombre d’années d’expérience dans le domaine des TI, combiné aux certifications, sera pris en compte dans le processus d’embauche.
Le candidat retenu aura un horaire de travail qui comprend une semaine de travail comprimée de quatre jours (du lundi au jeudi), conformément à la Politique de semaine de travail comprimée récemment adoptée par la ville. L’horaire de travail est susceptible d’avoir des modifications en fonction des besoins organisationnels.
À noter : La présentation d’une preuve de vaccination complète contre la COVID-19 ou d’un certificat valide d’exemption médicale de la vaccination est une condition d’emploi de la ville de Saint John. Les personnes qui fournissent un certificat d’exemption médicale valide sont tenues de se conformer à la politique de la ville en matière de vaccins et des tests. Le non-respect de cette condition d’emploi peut être un motif de cessation d’emploi.
Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :
La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.
Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :
Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)
